[英]吉莲·邰蒂《边界:企业机会出现在组织边界被打破的地方》pdf下载

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管理学admin2019-05-10 20:30:04865A+A-

边界:企业机会出现在组织边界被打破的地方书名:边界

作者:[英]吉莲·邰蒂 

出版社:中信出版集团股份有限公司

副标题:企业机会出现在组织边界被打破的地方

原作名:The Silo Effect:The Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers

译者:徐卓 

出版年:2019-2

页数:328

类别:管理学书籍

格式:pdf

ISBN:9787508697543

《边界》作者简介:

吉莲·邰蒂(Gillian Tett)

英国《金融时报》执行主编、美国分部总编辑,哥伦比亚大学“奈特-白芝浩”经济和商业新闻研究会主席,剑桥大学社会人类学博士。她曾获得英国年度记者、英国新闻奖、英国皇家人类学研究所“马什奖”、英国年度金融图书奖,并在2011年获得英国国家学术院院长奖章。

《边界》内容简介:

组织边界源自分工和精细化管理的线性结构,在传统商业结构中,边界能提升效率,但在数字管理时代,却成为制约发展、实现敏捷的结构性障碍,也是企业核心的组织成本。组织内部形成边界的主要原因是谷仓效应,这一效应会使组织内各单元丧失协同能力。由于对外封闭的特性,组织边界会造成企业部门相互掣肘、团队内耗严重、沟通障碍、缺乏凝聚力,不断削弱企业的整体效益,甚至引发组织溃散。

《金融时报》执行主编吉莲·邰蒂以数十年企业跟踪结合人类学背景,深入研究了形成组织边界的谷仓效应,对大企业病的诊治提出了新的视角。通过对索尼、通用汽车相继衰败,2008年金融危机的反思,以及谷歌开放式办公环境,脸书的蛛网式结构,克利夫兰医学中心颠覆传统医疗分类系统等案例的跟踪研究,吉莲·邰蒂总结了打破组织边界的五条经验和六大原则,运用这些经验和原则,以局外人的角度重新审视企业,就能发现企业内部的组织边界。

克服组织结构中的谷仓,勇敢跨越边界,企业才能避免低效沟通、丧失凝聚力和发展停滞,成就敏捷。

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